İş Kanununda Çalışma Saatleri Yeniden Düzenleniyor

Son dönemde, çalışma hayatına dair birçok başlıkta önemli düzenlemelerin yapılacağı iddiaları gündeme oturdu. Ücret politikalarından çalışma saatlerine, genel tatil ücretlerinden esnek çalışmaya, haftalık izinden yıllık izne kadar geniş bir yelpazede yeniliklerin geleceği konuşuluyor. Bu değişikliklerin iş dünyasında köklü bir dönüşüm yaratacağı ve iş-özel hayat dengesi üzerinde olumlu etkiler yaratacağı düşünülüyor.

Türkiye gazetesinde çıkan habere göre; geçtiğimiz hafta Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında toplanan Yatırım Ortamının İyileştirilmesi Koordinasyon Kurulu (YOİKK) da bu konuyu ele aldı. Toplantıda, özellikle uzaktan çalışma, kısmi çalışma ve platform tabanlı çalışma gibi esnek çalışma modellerine duyulan ihtiyaçlar masaya yatırıldı. Mevzuat değişikliklerinin iş dünyasının beklentilerine ve çalışanların ihtiyaçlarına uygun şekilde yapılması gerektiği üzerinde duruldu. Öne çıkan iddialara göre, mevcut çalışma saatlerinin 45 saatten 40 saate düşürülmesi gündemde. Bazı sektörlerde ise 48 saat olan çalışma süresinin 40 saate indirilmesi planlanıyor. Ayrıca, esnek çalışma modelleri ile ilgili düzenlemelerin de iş kanununda yer alacağı belirtiliyor.

Eski Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin de daha önce yaptığı açıklamalarda “Çalışma hayatımızı modernize ederek çalışma sürelerinin yeniden düzenlemek zorundayız” ifadelerini kullanmıştı. Muhalefet ise geçtiğimiz yıl TBMM’ye, çalışma saatlerinin haftalık 37,5 saate düşürülmesi yönünde bir kanun teklifi sunmuştu.