LinkedIn’e göre şirketlerin aradığı özellikler neler?

2020 yılında verilen ilanlara nazaran oluşturulan yeni rapora nazaran şirketlerin aradığı özellikler, genel olarak evvelki yıllar ile benzerlik gösteriyor. Fakat değişen devir kaideleri nedeniyle pek çok yeni özellik de listeye eklenmiş durumda.

İşte LinkedIn’e nazaran şirketlerin aradığı özellikler…

Toplumsal özellikler

Yaratıcılık: Sıkıntılara ve taleplere alışılmadık tahliller bulmalısınız

Yaratıcılık, son yıllarda en çok aranan ve önümüzdeki uzun yıllar boyunca da aranacak olan bir çalışan özelliği olarak görülüyor. Şirketler tarafından istenen yaratıcılık, oluşabilecek meselelere ya da farklı isteklere alışılmadık tahliller bulmaktır. Tüm bölümlerde geçerli ve aranılan yaratıcılık özelliği, güçlü bir meslek için en kıymetli özelliklerden biri olarak kabul ediliyor.

İkna kabiliyeti: Özgüven ve mantıklı kanıların sentezi

İkna kabiliyetine sahip olup olmadığınız aslında birinci olarak insan kaynakları ile yapılan iş görüşmesinde ortaya çıkıyor. Şayet İK uzmanını bu işe uygun olduğunuza dair ikna edebilirseniz, birinci olumlu notunuzu alıyorsunuz. Şayet bir işi yaparken kendinize olan itimadı niyetlerinizde belirtir, savunduğunuz stratejilerin arkasında, mantıklı nedenlerle durursanız ikna kabiliyetinizi kanıtlamanız mümkün.Ekip içi uyumlu çalışma: Başarılı işler yalnızca bir şahsa ilişkin değildir

Bilhassa çok sayıda çalışana sahip şirketlerde hiçbir proje tek kişi tarafından yürütülmez. Her vakit farklı alanlarda uzman bireylerden oluşan bir takım oluşturulur. Şirketler, takım içi çalışmalarda her vakit ahenk gösterecek, gerektiğinde önder pozisyonuna geçebilecek ve oluşabilecek meselelerde her an takım ile birlikte olabilecek bir çalışan isterler.

Değişime ahenk sağlama: Evvelce uygun ve geçerli olan bir şey, bugün en berbat seçenek haline gelebilir

Hangi bölümde çalışıyor olursanız olun, beklenmedik değişimlere açık olmalısınız. Örneğin, 2020 yılında bir anda hayatımıza giren pandemi nedeniyle tüm şirketler büyük bir değişim içine girdiler. Bu değişimde çalışma temposunu bozmayanlar hatta kendini var olan duruma uyarlayarak daha verimli olanlar kazandı diyebiliriz.

Duygusal zeka:

Duygusal zeka, birinci sefer 2020 yılında şirketlerin aradığı özellikler listesinde üst sıralara çıkan bir özellik. Bunun manası; şirketler sırf motomot işini yapan çalışanlar yerine, empati kurabilen beşerler arıyor demek oluyor. Duygusal zeka gelişimi büsbütün kişinin elinde olduğu için bu istikametinizi geliştirerek güçlü bir meslek için değerli bir adım atabilirsiniz.

Teknik özellikler

Blockchain bilgisi: Günümüz teknoloji şirketlerinin yeni teşebbüs alanı

Blochain (blok zinciri) genelde kripto paralar ile bilinen bir teknoloji olsa da aslında, siber güvenlik alanı başta olmak üzere pek çok bilişim teknolojisinin tabanını oluşturmaya başladı. Üstelik blok zincirini tanımak ve bilmek için yalnızca şirketlerin teknik vazifelerine başvurmanıza gerek yok. Bugün, bir bankanın üst seviye bağlantı çalışanları bile, blok zinciri konusunda bilgi sahibi olmak zorundalar ki şirketlerinin tasarladıkları eserler hakkında yanlışsız bilgiler verip, şirketlerini yönlendirebilsinler.

Bulut bilişim bilgisi:

Günümüz dünyasında artık bulut bilişim sistemlerinin kelamı geçiyor. Yani her şey dijital dünya üzerinde geliştiriliyor, depolanıyor ve paylaşılıyor. Neredeyse tüm beyaz yaka iş dalları için bu durumdan kelam edebiliriz. Bulut bilişim sistemlerine hakim bir çalışan, bugün olduğu üzere gelecek uzun yıllar boyunca da artı bir kıymete sahip olacaktır.

Analitik akıl yürütme:

Analitik akıl yürütme kavramını puzzle yapmak üzere düşünebiliriz. Elinizde tüm datalar yani puzzle kesimleri var fakat bütüne ulaşabilenler sadece büyük resmi görebilenler oluyor. Analitik akıl yürütme maharetine sahip bireyler, ellerindeki bilgileri en düzgün biçimde kıymetlendirerek sonuç odaklı alternatif yollar üretebilen şahıslardır.

Yapay zeka bilgisi:

Yakında buralar daima yapay zeka olacak. Bu nedenle yapay zeka bilgisi son derece kıymetli. Yapay zekanın makine tahsilini ve doğal lisan sürece gücünü en yanlışsız formda besleyecek çalışanlar, yapay zekanın daha yenilikçi, daha şahsileştirilmiş eserler ortaya koymasını sağlayacaklar ve şirketlerin biricik kıymetler üretmesine katkıda bulunacaklardır.

UX tasarım bilgisi:

UX tasarım, kullanıcı tecrübesi tasarımı olarak kıymetlendirilebilir. UX dizayncılar; kullanıcılar bir platforma girdiği vakit orada vaktin nasıl geçtiğini anlamasınlar, aradıklarını çabucak bulabilsinler ve vakit kaybetmesinler diye özel arayüz dizaynlarına imza atarlar. UX tasarım bilgisi ile daha insan merkezli eserler ortaya konabilir.

İş tahlil mahareti:

Profesyonel dünyanın olmazsa olmaz özelliklerinden biri, iş tahlili hüneridir. Hangi bölümde çalışıyor olursanız olun, bir sonraki adımınıza karar vermek için başarılı bir iş tahlili yapmanız kesinlikle gerekli. İş tahlil hüneri, profesyonel dünyadaki en güçlü özelliklerden biri olarak kabul ediliyor.

Satış iştiraki pazarlama bilgisi:

Affiliate marketing, satış iştiraki pazarlaması olarak lisanımıza çevirebileceğimiz bu pazarlama tipi hayli yeni bir kavram. Bu pazarlama tipi, toplumsal medya platformları ile ortaya çıkmıştır ve müşteri ile şirketi manevi ortak yapmak üzerine oluşturulmuştur. İlerleyen evrelerde şirket ile müşteri ortasında başarılı bir maddi iştirakten da kelam edilebilir.

Satış hüneri:

Her şirket, hangi dalda üretim yapıyor olursa olsun kesinlikle düzgün bir satış elemanına muhtaçlık duyar. Sadece klasik satış elemanlığından kelam etmiyoruz. Projenin müşteriye sunulması, yeni bir taşınabilir uygulamanın tanıtılması, iş arkadaşlarının projede desteklenmesi ve daha birçok farklı hususta güçlü bir satış mahareti, çalışanı bir adım öne geçirecektir.

Bilimsel hesaplama marifeti:

Bilimsel hesaplama maharetine sahip olması beklenenler; bilgi bilimi uzmanları, mühendisler ve yazılım mimarlarıdır. Bilhassa yapay zeka sistemlerinde makine tahsili modelleri geliştirebilmek için bilimsel hesaplama marifeti olmazsa olmaz bir özelliktir. Büyük data kümelerine istatiksel ve analitik yaklaşımlar yapan çalışanlara şirketlerin her vakit gereksinimi vardır.

Görüntü yapım bilgisi:

Sanıyoruz şirketler artık her çalışanın en azından şirketin toplumsal medya hesabına görüntülü kutlama paylaşımı yükleyecek kadar görüntü yapım bilgisi olmasını istiyorlar. Elbete bu bilginin aranan bir özellik olmasının en büyük nedeni toplumsal medya platformları. Ajanslar ile anlaşmak yerine, görüntü yapım bilgisi olan bir çalışanın toplumsal medya için içerik hazırlaması bekleniyor.

LinkedIn’e nazaran 2020 yılında şirketlerin aradığı özellikler, genel olarak evvelki yıllar ile benzerlik gösterse bile değişen kurallara uygun özellikler de ekleniyor. Önümüzdeki yıllarda şirketlerin çalışanlarda olmasını beklediği özellikler nasıl olacak, iddia etmek her vakit mümkün olmuyor.

Kaynak: webtekno.com

Kaynak: Cumhuriyet Gazetesi